为深入贯彻落实党的二十大、二十届二中、三中全会和习考察湖北重要讲话精神，全面贯彻落实习关于做好新时代人才工作的重要思想，积极推进人才强市战略，满足市直企事业单位人才需求，服务“5+4”现代化㊣产业发展体系和社✅会公益事业发展，为咸宁加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极和自然生态公园城市提供人才支撑，根据《关于印发㊣咸宁市2025年“招硕引博”工作实施方案的通知》（咸党建人才文〔2025〕2号）等文件精神，决定面向高校和社会各界
具备国㊣内普通高校或国外高校全日制硕士研究生以上学历学位的应届、往届毕业生；国内“双一流”建设高校2017年后录取，并取得毕业证、学位证的非全日制博士研究生、硕士✅研究生。
1.2025年应届毕业生须于2025年7月31日前取得毕业证，于2025年12月31日前获得相应学位。届时未取得学历学位的取消聘用资格。其他人员须于此次报㊣名截止日前取得岗位要求的毕业证、学位证。
2.硕士研究生年龄在35周岁以下，即1989年7月31日（含）以后✅出生；博士研究生年龄在45周岁以下，即1979年7月31日（含）以后出生。
3.符合岗位要求的专业和其他条件。其中，报考事业单位的人员须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。
专业✅分类,参照教育部高等教育学科专业目录设置。对于目录中没有具体对应的自设学科(专业)、境外留学专业和相关相近学科(专业),考生在报名时需提供主要课程、研究方向和学习内容等有关材料，由用人单位根据职位要求进行审核。对个别年份新增专业可在教育部官网检索相关信息。
5.在各㊣㊣级各类公务员、事业单㊣位公开招考（聘）中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员。
引进人才由市财政按照QS㊣排名前200名世界大学（2025年版）、国内“双一流”高校博士研㊣究生8万元/人，硕士研究生4万元/人；海外其他高校、国内非“双一流”高校博士研究✅生5万元/人，硕士研究㊣生3万元/人的标准一次性给予安家补助。
对引进人才按照㊣博士研究生每人10.8万元（分3年发放，每月3000元）、硕士研究生每人5.4万元（分3年发放，每月1500元）发放生活补贴，由用㊣✅人单位与市财㊣㊣政各承担50%。
引进来咸首次就业的全日制博士制度化教育阶段、硕士研究生，2年内在咸宁城区范围内购买首套新建商品住房，可按政策申㊣请10万元、6万元的购房㊣补贴；在咸无自有住房的，可申请✅入住人才㊣公寓；在咸正常缴存住房公积金6个月以上，申请公㊣积金住房贷款可提升至限额的1.5倍。
引进人才㊣✅到事业单位工作的，按规定使用用人单位的事业编制。保障和落实用㊣人单位自主权，在事业单位从事专业技术工作的硕士研究生，工作满一年且㊣取得初级职✅称的，可聘用到专技十一级岗位；工作满㊣3年且取得中级职称的，可不受岗位✅限制，直接聘用到专技十级岗位。对在事业单位从事㊣专业技术工作且取得副高职称的博士研究生，可直接聘用到专技七级岗位。
对在事业单位担任管理岗八级以上或副高专业技术职务2年以上、具有机关急需紧缺专业背景的博士研究生、硕士研✅究生，可按相关规定和程序择优调入机关担任副科级以上领导职务。
引进人才在用人单位最低服务期为5年（服务期内不得再次申请以人才引进方式进入咸宁市事业单位和国有企业㊣），未满最低服务期限离职的（经组织调动的除外），取消相㊣应待遇，并退还一次性安家补助。
市直企事业单位拟引进人才44人，详见《㊣咸宁市2025年市直企事业单位“招硕引博”人才引进岗位信息表》（附件1）。报名人员可登录咸宁组工网（）或湖北省人事考试网 （
报名时间自发布公告之㊣日起，到2025年3月㊣5日17:00截止。报考人员填写《咸宁市2025年引进人才报名登记表》（附件2），连同㊣有关报名材料扫描件一并发至用人单位指定邮箱（网址），由各用人单位受理报名。每名报考人员限✅报一个岗位。
（2）身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（暂未领取到毕业证、学位证的应届毕业生提交有关承诺书）；
用人单位对报考人员的报名信息进行资格审查。未通过资格审查的，可以完善信息后重报或改报其他岗位；已通过资格㊣审查的，不能✅改报其他岗位。
经资格审查，岗位计划招聘人数与通过资格审查人数比例不足1:3的（有博士研究生报考的岗位，可根据具体情况研究确定比例），可调减该岗位招聘人数或取消该岗位，允许被取消岗位的报考人员改报其他岗位。
考试主要分为专业水平测试和面试两个环节，由用人单位及其主管部门共同组织实施。用人单位确定考试时间、地点后通知考生。
专业水平测试实行百分制评分，重点测试考生的㊣专业能力。根据专业水平测试成绩排名，原则上按1:3的比例确定面试人员名单（有博士研究生报考的岗位可根据具体情况研究确定比例），入围面试人员达不✅到1:3的，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由用人单位提出取消、核减或者保留的申请，经主管部门审核批准后报市委党建人才办备案，并在面试公告中予以公开说明。博士研究生不参加专业水平测试，直接进入面试。
面试实行结构化面试，重点测试考生的综合素质及运用专业知识解决工作中实际㊣问题的㊣能力，按百分制量化评分并现场公布✅成绩。面试公告发布后，因考生弃权等因素造㊣成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。面试公告将明确，对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1：1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线。低于最低合格线的考生，不能进入下一㊣招聘环节。
考生综合成绩采取百分制计算。博士研究生以面试成绩作为综合成绩；硕士研究生综合成绩=专业水平测试成绩×50%+面试成绩×50%。根据综合成绩排名，经单位党组（党委）研究按1:1的比例提出考察对象名单。综合成绩相同时，首先按面试分数高低确定考察对象；若面试分数相同，则按学历学位层次或职称级别高低确定；若学历学位✅层次或职称级别也相同，可安排加试。
体检和考察可同步组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。考察要突出德才素质，重点对其政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对报考人员的报考资格进行再次复审。考察中发现考察对象有关材料信息不实或不符合岗位报考资格条件的，取消考察资格。因考察、体检不合格等原因出现缺额时，用人单位报市委党建人才办备案后，可在报考同岗位人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补体检或考察人选。如无人可递补，用人单位报㊣市㊣委党建人才办备案后，该岗位招聘程序自动终止。
对通过考察、体检的对象，经研究✅审定后确定为拟聘用人选，并在咸宁组工网公示5个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。
公示期内无异议，或有异议但㊣经调查不影响聘用的，由用人单位通知聘用人✅员报到，办理聘用㊣手㊣续，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管㊣理，执行有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。
4.聘用人㊣员㊣名单确定后，本人不得另找工作单位，须按规定时间报到，如有特殊情况需要改派的应按有关规定办理。对无故自行放弃的人选，不得办理改派或调档手续。与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。
5.应聘人员应当✅自觉服从考试组㊣织方工作安排，对违✅反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
6.本公告中有关政策口径由咸宁市委党的建设和人㊣才工作领导小组办公室协调相关部门进行解释，《岗位信息表》中所列内容由用人单位负责解释。